El encuentro será el lunes 14 de septiembre a las 19:30 y estará dirigido a extrabajadores y empresas acreedoras. Los abogados explicarán los últimos avances del expediente.
La Justicia dispuso dar por terminados todos los contratos de trabajo de CARSA S.A., la empresa que operaba Musimundo, según informó el Estudio Jurídico González Yospa & Asoc. La resolución, dictada el 10 de septiembre, establece que la finalización de las relaciones laborales tiene efecto desde el 2 de septiembre, cuando se declaró la quiebra.
El expediente está a cargo del Juzgado Civil y Comercial N° 23 de Resistencia, que decretó la quiebra y dejó sin efecto el concurso preventivo abierto en julio. La empresa pasó así de una instancia para intentar acordar el pago de sus deudas a un proceso de liquidación de bienes para responder a sus acreedores.
La dimensión del caso se refleja en quienes esperan cobrar. De acuerdo con los datos aportados por el estudio, entre los acreedores figuran 500 trabajadores y más de 366 empresas proveedoras.
Qué cambia para los trabajadores
El juzgado aceptó el pedido de la sindicatura para finalizar los contratos ante la imposibilidad de continuar con la actividad de la empresa.
La ley concursal establece, como regla general, la suspensión de los contratos durante 60 días mientras se define si la empresa seguirá funcionando. En este caso, según explicó el estudio, la Justicia resolvió anticipar su finalización. La fecha fijada para el cese de los vínculos laborales es el 2 de septiembre, aunque la resolución se haya dictado ocho días después.
La medida habilita a los trabajadores a tramitar la prestación por desempleo, acreditar el cese laboral y realizar los trámites relacionados con la cobertura de obra social. Para ello, el juzgado ordenó comunicar la decisión a la Jefatura Regional de ANSES.
El plazo para reclamar lo que la empresa debe
El 6 de noviembre vence el plazo fijado en el expediente para presentar los pedidos de verificación de créditos ante la sindicatura, a cargo del Estudio Contable Benítez. Esa presentación permite solicitar que una deuda sea reconocida dentro del proceso de quiebra.
En términos concretos, cada acreedor debe explicar cuánto se le debe, de dónde surge esa deuda y qué documentación la respalda. En los reclamos laborales pueden resultar relevantes los recibos de sueldo, las comunicaciones de despido y otras constancias del vínculo. Para los proveedores, las facturas y los comprobantes de entrega o de los servicios prestados.
La sindicatura examina esas presentaciones e informa al juzgado, que decide sobre el reconocimiento de los créditos. El cobro posterior depende de los fondos disponibles y de las prioridades que establece la ley.
Se recomienda reunir la documentación y preparar los reclamos dentro del plazo. Una presentación posterior puede requerir una verificación tardía, con trámites adicionales y eventuales costas.
En cuanto a los reclamos laborales, la quiebra no significa que todos los trabajadores deban llevar sus demandas al juzgado comercial. El llamado “fuero de atracción” hace que determinadas acciones patrimoniales contra la empresa pasen a tramitar ante el juzgado de la quiebra, pero la ley contempla una excepción para los juicios laborales. Los procesos ya iniciados pueden continuar, en principio, ante el tribunal que interviene, con participación de la sindicatura. Los reclamos que todavía no fueron presentados deben encauzarse según la situación de cada trabajador. La sentencia que se dicte puede servir luego para solicitar el reconocimiento del crédito dentro del expediente de CARSA. Por eso, cada caso requiere un análisis particular y asesoramiento legal.
Segunda charla virtual sobre las novedades del caso
Para informar sobre estos avances, el Estudio Jurídico González Yospa & Asoc., que representa a extrabajadores de Chaco, Corrientes, Formosa, Misiones y Buenos Aires, convocó a una segunda charla virtual el lunes 14 de septiembre, a partir de las 19:30, por Google Meet.
La invitación está dirigida a todos los extrabajadores de Musimundo y a las empresas acreedoras de CARSA S.A. El encuentro estará dedicado a las novedades judiciales del proceso.
El acceso será limitado. Los organizadores pidieron conectarse en el horario indicado, ya que el ingreso no estará disponible fuera de ese horario.
Para participar, ingresá a https://meet.google.com/znf-gcei-ahf.
Las consultas pueden realizarse al teléfono 3624-021517 o a través de Instagram, en @gonzalezyospa.abogados.