Mientras Chaco paga 5% en cuotas y habiendo elimindo la cláusula gatillo a los docentes.
A poco más de diez días del inicio del ciclo lectivo, el Gobierno de Corrientes tiene listo un bosquejo de incremento salarial del 11% para docentes y toda la administración pública. La mejora sería anunciada antes del comienzo de clases, previsto para el 2 de marzo, y se liquidaría ese mismo mes.
El porcentaje supera en términos nominales al 5% otorgado por la vecina Chaco, que dividió ese incremento en dos tramos y comenzó a pagarlo desde febrero.
En Chaco en 2025, los docentes provinciales tuvieron un incremento salarial aplicado a partir de abril de ese año por un 8,57%, según anunció el gobernador Leandro Zdero para el sector educativo. Ese porcentaje fue informado como aumento para los haberes docentes efectivo a partir de abril de 2025.
Desde los gremios docentes aclararon que ese 8,57% correspondió a la aplicación de la cláusula gatillo (actualización automática por inflación), y no a una recomposición salarial real por encima de la inflación, que era el reclamo principal de los sindicatos. Si a ese 8,57% sumamos este 5% que se totalizaria en mayo para los docentes, el incremento sumado daria un 13,57% anual contra mas del 32% de inflación, que ademas no refleja los incrementos reales de los aumentos del costo de vida, algo que todos sufrimos dia a dia.
Sin embargo, la comparación no se agota en los números: en Corrientes el 11% llegaría siete meses después del último aumento (12% en agosto de 2025), mientras que en Chaco el ajuste impacta antes en el recibo de sueldo.
Pero el dato que profundiza la diferencia es otro. En Chaco, además del incremento menor, el Gobierno provincial dejó sin efecto la cláusula gatillo, el mecanismo automático de actualización salarial atado a la inflación. La anulación de esa herramienta implica que los docentes chaqueños ya no cuentan con un resguardo automático frente a la suba de precios, lo que en términos reales significa un mayor deterioro del poder adquisitivo.
Así, mientras Corrientes proyecta un 11% uniforme para toda la administración pública, Chaco combina un porcentaje menor (6%) con la eliminación de la cláusula de actualización, una decisión que impacta de lleno en los ingresos docentes en un contexto inflacionario todavía más elevado.
Desde el oficialismo correntino insisten en que “los recursos son finitos”, aunque la provincia mantiene una fuerte alineación legislativa con el presidente Javier Milei en el Congreso. La discusión salarial, en ese marco, también adquiere un trasfondo político inevitable.
La comparación regional deja expuestas dos estrategias distintas: Corrientes apuesta a un porcentaje mayor; Chaco aplicó un aumento menor y, al mismo tiempo, eliminó la cláusula gatillo, reduciendo la previsibilidad salarial.
A días del inicio de clases, el interrogante es si los gremios aceptarán las ofertas o si el ciclo lectivo comenzará bajo tensión. Lo cierto es que, más allá de los discursos oficiales, los porcentajes y las decisiones sobre actualización automática marcan una diferencia concreta en el bolsillo docente.