Tras el último aumento anunciado por Gildo Insfrán, Formosa se consolidó como la provincia con el mayor incremento salarial dentro del Nordeste Argentino en lo que va de 2026, superando las subas otorgadas en Chaco, Corrientes y Misiones.
El gobierno formoseño anunció un aumento salarial del 14% para los trabajadores de la administración pública provincial. La mejora se aplicará en dos tramos consecutivos: un 7% en marzo y otro 7% en abril. Con esta actualización, la provincia no sólo lidera la política salarial regional, sino que además duplica los incrementos otorgados hasta el momento en los demás distritos del NEA.
La medida impactará en empleados de la administración pública, docentes y fuerzas de seguridad. Según informó el Ejecutivo provincial, el objetivo es sostener el poder adquisitivo del sector público frente al complejo escenario económico nacional.
Uno de los puntos centrales del anuncio es la actualización del salario mínimo de bolsillo dentro del Estado provincial. Con el primer tramo del aumento, el piso salarial alcanzará los 940.000 pesos en marzo y llegará a 1.000.000 de pesos a partir de abril.
El paquete de medidas incluye además un incremento del 35% en las asignaciones familiares, ampliando el alcance del aumento hacia los hogares de los trabajadores estatales. Desde el gobierno provincial señalaron que la inversión salarial acumulada durante el año rondará los 140.000 millones de pesos y que será financiada exclusivamente con recursos del Tesoro provincial, sin recurrir a endeudamiento.
En el resto de la región, los incrementos anunciados hasta el momento se ubican por debajo de esa cifra.
En Corrientes, el gobierno provincial comunicó una suba general del 6% que se abonará en marzo. La administración correntina no detalló el monto del salario mínimo tras la actualización, aunque el esquema incluye mejoras sectoriales vinculadas a guardias médicas, becas y el Complemento Docente Provincial.
En Chaco, los aumentos también se definieron de forma escalonada y por sectores. El incremento general rondará el 5%, aunque organizaciones gremiales advirtieron que podría quedar por debajo de la inflación proyectada para el primer trimestre del año. El cronograma contempla un aumento del 3% otorgado en febrero para docentes y personal policial, otro 3% en marzo para el Escalafón General de la administración pública y un incremento adicional del 2% en abril para todos los sectores.
En Misiones, en tanto, las actualizaciones salariales continúan negociándose sector por sector y no se difundió oficialmente un porcentaje global de incremento. Sin embargo, fuentes gremiales señalan que las subas otorgadas hasta el momento rondan el 5%, principalmente en áreas como educación y seguridad.
Según datos difundidos en ese distrito, un agente de policía de la zona norte percibirá 1.240.887 pesos en febrero, mientras que en la zona capital cobrará 1.042.650 pesos. En abril, esos salarios ascenderán a 1.274.840 pesos en el norte provincial y a 1.073.840 pesos en la capital.
En el sector docente misionero, un maestro de grado sin antigüedad percibe actualmente alrededor de 711.000 pesos, cifra que puede alcanzar los 961.000 pesos si se incluye el programa “Hora Más”. Para docentes con mayor antigüedad o más de un cargo, el incremento por cargo del nivel primario será de 29.600 pesos en febrero y acumulará 69.400 pesos hacia abril.
Las negociaciones salariales para la administración pública general y el sector Salud en Misiones continúan abiertas, aunque los gremios estiman que el aumento final podría ubicarse por debajo del 7,5%.