Este viernes 23 de enero, la Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de la Salud Pública del Chaco (APTASCH) realiza un paro provincial con asistencia a los lugares de trabajo y mantenimiento de servicios mínimos. El reclamo central es recomposición salarial, en un escenario que el gremio describe como de congelamiento de ingresos desde abril y deterioro de las condiciones laborales.
El conflicto interpela directamente a la gestión del gobernador Leandro Zdero: la salida depende de una decisión política del Poder Ejecutivo provincial y de una respuesta operativa del Ministerio de Salud Pública, conducido por Sergio Rodríguez, para abrir una instancia de negociación con propuestas concretas (plazos, porcentajes y cronograma).
Qué reclama APTASCH y qué impacto puede tener en la atención
APTASCH sostiene que la medida se definió por presión de las bases y delegados y que se sostendrán guardias y prestaciones esenciales, pero con afectación del funcionamiento habitual. En sus declaraciones públicas, el sindicato insiste en que la pérdida del poder adquisitivo es el “primer y principal punto” y pide respuestas que no llegan desde el año pasado.
Además de salarios, el gremio incorpora reclamos laborales: precarización, contratos y condiciones de trabajo. En términos de gestión, el mensaje es claro: el Ministerio de Salud tiene que dar una señal verificable, porque la medida ya está en marcha y el conflicto quedó instalado.
Un paro que se suma a otros reclamos salariales dentro del Estado chaqueño
La protesta en Salud no es un hecho aislado. En las últimas horas, gremios docentes volvieron a reclamar la convocatoria a la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo y denunciaron deuda por la falta de pago de la cláusula gatillo durante 2025. En esa misma línea, ATECH afirmó que en 2025 hubo una pérdida del 25% del sueldo por el incumplimiento de esa herramienta de actualización.
En paralelo, sectores estatales organizados en una Mesa Intersindical salieron a “visibilizar” demandas comunes: recomposición salarial, paritarias y una suma compensatoria. Según esa convocatoria, este jueves 22 llevaron el reclamo a reparticiones públicas y el recorrido incluía al área de Salud, lo que refuerza que el paro de APTASCH se inserta en un clima más amplio de malestar salarial.
A esto se suman conflictos en empresas y áreas del Estado provincial con eje en el ingreso. En SAMEEP, representantes de trabajadores denunciaron pagos escalonados, atrasos y falta de previsibilidad sobre las fechas de cobro, con impacto directo en la vida cotidiana del personal.
Y en el Ministerio de la Producción, empleados denunciaron recortes de haberes vinculados a un adicional (Fondo Estímulo Productivo), con una quita que medios locales registraron como de hasta 95% en el ingreso asociado a ese fondo; en otro testimonio difundido, se graficó el golpe con una comparación concreta: pasar de 1,5 millón a 400 mil pesos. Es un ejemplo crudo, pero útil para entender por qué el conflicto salarial se multiplica en distintas áreas del Estado.
Qué debería hacer el Ejecutivo para desactivar el conflicto
Con Salud en paro y otros sectores presionando por recomposición, la gestión de Zdero tiene un problema de coordinación política y presupuestaria que no se resuelve con comunicados. La salida institucional es conocida: mesa de negociación, propuesta salarial explícita y calendarizada, y definición sobre regularización laboral y condiciones de trabajo donde corresponda.
Si el Ejecutivo no ordena una respuesta integral, el escenario más probable es continuidad de medidas sectoriales, con efectos acumulativos sobre servicios esenciales y sobre la gobernabilidad cotidiana del Estado provincial.